L’inclusion en entreprise devient un enjeu stratégique majeur, car créer un environnement où chaque collaborateur peut s’épanouir pleinement transforme radicalement la performance et l’attractivité de votre organisation. Découvrez comment devenir une entreprise inclusive grâce à des actions concrètes et des événements fédérateurs qui donnent vie à cette ambition.
Inclusion en entreprise : de quoi parle-t-on ?
L’inclusion en entreprise désigne la capacité d’une organisation à créer un environnement où tous les collaborateurs se sentent valorisés, respectés et peuvent contribuer pleinement. Cette approche va au-delà de la diversité pour créer une culture d’appartenance authentique, étape fondamentale pour devenir une entreprise inclusive.
En reconnaissant et valorisant les différences - origines, genres, âges, situations de handicap, parcours ou styles de pensée - l’entreprise inclusive transforme ces spécificités en véritables forces collectives.
Inclusion vs diversité : une nuance essentielle
La diversité consiste à inviter différents profils à la table, tandis que l’inclusion s’assure que chacun a une voix et peut s’exprimer librement. Si une entreprise peut être diverse sans être inclusive, c’est parce que certains groupes restent marginalisés. L’inclusion, elle, transforme la diversité en avantage concurrentiel en libérant le potentiel de tous les talents.
Pourquoi l’inclusion est un enjeu stratégique pour les entreprises ?
Devenir une entreprise inclusive transforme la performance en libérant le potentiel créatif de tous les collaborateurs. Lorsque chaque talent s’exprime pleinement, l’organisation bénéficie d’une diversité de perspectives qui enrichit les décisions et stimule l’innovation.
L’inclusion renforce également l’attractivité employeur sur un marché concurrentiel où les candidats recherchent des environnements sans barrières. Cependant, plusieurs freins persistent : biais inconscients, résistances au changement ou manque de formation. Heureusement, ces obstacles peuvent être surmontés par des actions ciblées, notamment des événements internes fédérateurs.
Comment les événements internes favorisent l’inclusion ?
Les événements d’entreprise constituent un levier puissant pour construire une culture inclusive, car ils créent des moments privilégiés où l’inclusion prend vie concrètement, au-delà des politiques et des discours.
Créer des espaces de rencontre et de dialogue
En rassemblant des collaborateurs qui n’interagissent pas habituellement, les événements permettent de dépasser les préjugés grâce à des échanges informels qui construisent des relations authentiques.
Rassembler au-delà des fonctions et des hiérarchies
Lorsqu’un événement est bien conçu, il estompe les barrières hiérarchiques pour que managers et collaborateurs se retrouvent sur un pied d’égalité, favorisant ainsi l’émergence d’une intelligence collective.
Valoriser les identités, les cultures et les talents de chacun
En célébrant la richesse des différences, les événements inclusifs mettent en lumière les diverses compétences et perspectives uniques, renforçant par là même l’estime de soi et le sentiment d’appartenance.
5 idées de team building inclusifs à mettre en place
Whereez accompagne les professionnels dans leur démarche pour devenir une entreprise inclusive à travers des activités de team building spécialement conçues pour sensibiliser et fédérer. Découvrez 5 expériences transformatrices qui donnent du sens à vos événements d’entreprise.
Olympiades du handicap
Sensibilisez vos équipes au handicap avec les Olympiades du handicap, une expérience immersive unique au cours de laquelle les participants découvrent le cécifoot, la boxe adaptée et le para-volley en situation de cécité. Cette activité développe l’empathie et transforme le regard sur le handicap.
Buzzer diversité et inclusion
Plongez dans l’univers des Zinclusiens avec Team Buzzer Diversité et Inclusion ! Ce programme ludique qui mélange escape game, quiz et ateliers collaboratifs permet aux participants d’explorer égalité homme-femme, handicaps, ethnicité et mouvement LGBT à travers une animation 100 % live.
Jeu de piste solidaire
Découvrez Paris autrement avec ce jeu de piste solidaire ! Vos équipes explorent des quartiers méconnus et rencontrent des acteurs engagés : chocolatier, vitrailleur, jardin partagé… Une balade urbaine qui sensibilise à l’économie sociale et solidaire.
Atelier de cuisine solidaire pour les sans abris
Transformez votre team building en action concrète avec cet atelier de cuisine solidaire. Vos collaborateurs préparent des repas pour les personnes en situation de vulnérabilité, créant un impact social positif. Une expérience qui donne du sens et révèle l’engagement.
Atelier de sensibilisation aux discriminations
Libérez la parole avec cet atelier sur les discriminations animé par un expert. « On ne peut plus rien dire » aborde les sujets sensibles de manière décomplexée pour déconstruire les préjugés et former vos équipes.
Conseils pour organiser un événement d’entreprise inclusif
Choisir des activités accessibles à tous
Pour choisir des activités accessibles à tous, privilégiez des formats qui s’adaptent à tous les profils et capacités. Cela implique de vérifier l’accessibilité physique des lieux, de proposer différents niveaux de participation et de vous assurer que personne ne se sente exclu : une attention aux détails essentielle pour devenir une entreprise inclusive. Les activités bien-être ou les jeux en équipe offrent souvent cette flexibilité nécessaire.
Veiller à la neutralité des formats (lieux, horaires, animation)
Pour respecter les contraintes familiales et religieuses, sélectionnez des créneaux adaptés et choisissez des lieux neutres, accessibles en transport. Adaptez également l’animation pour inclure différents styles de communication tout en évitant les références culturelles trop spécifiques.
Impliquer les collaborateurs dans la conception
En consultant vos équipes en amont pour identifier leurs besoins et attentes, vous créez un comité d’organisation représentatif de la diversité de votre entreprise. Cette co-construction garantit la pertinence de l’événement et accélère votre transformation pour devenir une entreprise inclusive. Les événements RSE et solidaires répondent souvent à ces attentes d’impact positif.
FAQ
Quels sont les premiers pas pour devenir une entreprise inclusive ?
Commencez par un diagnostic de votre culture actuelle, formez vos managers à l’inclusion, définissez des objectifs mesurables et organisez des événements fédérateurs pour créer une dynamique positive.
Comment mesurer les progrès en matière d’inclusion ?
Utilisez des indicateurs quantitatifs (représentation, écarts salariaux, turnover) et qualitatifs (enquêtes de satisfaction, baromètres d’inclusion, feedback des collaborateurs) pour évaluer vos avancées.
Quel budget prévoir pour des événements inclusifs ?
Les coûts varient selon l’ampleur et la durée des activités. L’investissement pour devenir une entreprise inclusive génère un retour positif mesurable en termes de performance, attractivité et rétention des talents.
